16位“萬達演說家”在精彩表達故事時，找到了萬達的精神，萬達人的精神。這股力量，既像鋼鐵洪流勢不可擋，也像涓涓細流暖人心田。恰如董事長所言，演講比賽是體現企業文化最好的形式。

演講比賽仿佛萬達人的一個老朋友，“他”17歲了，一路肩負集團企業文化的重任走來。今天，“他”再次如約而至，這次露面格外不同——

金牌主持導師帶隊，紅藍陣營八輪PK；

現場直抽盲盒競演，兩人同題即興比拼；

高管評委犀利點評，大眾評審紛紛打call。

難怪現場的熱烈掌聲都打斷了主持人的串詞。就這樣，從2000余名選手中“披荊斬棘”而來的16名萬達“超級演說家”，登臺了。

狹路相逢勇者勝

第一輪采取的是一對一PK形式，雙方導師排兵布陣，麾下選手閃亮登場。

“守城”的故事，迅速把大家的思緒拉回到疫情的風暴眼當中。來自影視集團的吳徐杰，身著外賣背心送餐登場。難道他就是戰隊導師口中的“影城帥哥”？原來，作為店長，他經歷了影城停擺178天的至暗時刻。為積極自救，成了外賣小哥。90天里風里來雨里去，與團隊小伙伴互相鼓勵，等待影城重開的那一天。“營業時是票房最高，停業時也是正能量代表！”他慷慨激昂的演說，令人感受到了萬達電影人的力量。

“律政俏佳人+二胎媽媽”的職場日常，則像一陣清風吹入心房。“二十幾天吃住在公司，四十幾步的距離走了上千遍”。聽著來自投資集團的寧佳用平靜的語調娓娓道來，但那種簽約在即合同尚未定稿的焦灼感，令人感同身受。“我問老李為什么，他說這是咱的崗位職責；我問老高為什么，他說咱得有進退與共的義氣與情懷；我問老馬為什么，他說不舍涓滴才能匯成大海。”萬達最深厚的力量，正是來自這些具體而生動的人。

商管集團的葛琦則帶我們重溫了去年那個特殊的春節，從“就地過年”與一個堅持要回家過年的員工講起。因為舍不得年邁的外婆，這份唯恐錯過的孝心讓大家感動，于是他的外婆成了大家的外婆，各式各樣的禮物與孝心一道來到老人身邊，這令人感動的別樣團圓，這跨越空間的雙向奔赴，萬達“原年人”的堅守和付出，讓我們堅信愛終會重逢。

都說初生牛犢不怕虎，入職剛滿100天的萬新生、來自投資集團的唐偉軒，是紅方戰隊唯一的男生，被導師昵稱為與七個小公主相伴的“白雪王子”。他用生脆的重慶口音開題，帶著《一碗豆腐腦》來了，將我們帶入了年齡相差三十多歲的忘年交友情故事，“再好的廣告也比不過老百姓的口碑，這是萬達人用真心換來的。”

比賽在繼續，沁人心脾的故事與動人心魄的比分： 0:1、0:2、1:2、2:2、3:2、3:3、4:3、4:4……最終以紅藍陣營分庭抗禮結束了第一輪。在復活環節，三位評委各有心中的“意難平”，遺憾沒能達成共識，未能有選手拿到三票成功復活，優勝的8名選手晉級。

即興演講唇槍舌劍

第二輪盲盒競演環節以“執行”“誠信”“創新”“夢想”4個主題詞，要求選手破題立即登臺闡述，兩兩一組進行 2分鐘即興演講。

考驗臨場應變和表達水平，難度很高。第一個上場的選手不免有些緊張，讓人不免替她捏了一把汗，后面出場的選手更加從容，比賽也漸入高潮。

“晚上10點多要閉店時，在爸媽帶領下來了一個小男孩，原來孩子把上課的小恐龍帶走了，回家后想起了老師的教導，又前來歸還。”這個暖人的“誠信”小故事，讓來自寶貝王的覃天嬌獲得了集團副總裁兼法務與資本中心總經理何其聰的高度認可，選手的從容不迫特別值得點贊，而且故事完整、緊扣主題、表達流利。

來自8D魔幻之城重慶的唐偉軒則用“停在八樓的二路公交車”直接把大家逗笑了，他向大家介紹了沒有先例就開先例，唯一建在坡地之上的重慶江津萬達廣場。葛琦則變身“葛主播”，講述了成本團隊突破邊界思維，試水跨界直播帶貨獲得成功，展現了敢想敢做就是萬達人最酷的樣子！集團副總裁兼人力資源管理中心總經理張偉點評指出，唐偉軒的表達自然流暢，葛琦勝在邏輯性更強，對創新的理解更為深入。

一道評委臨場加試題

吳徐杰與寧佳風格迥異，為大家帶來了不同的“夢想兩分鐘”，一個慷慨激昂，一個溫暖人心。

一位評委臨時起意出了一道加試題：“1+1等于幾”，要求一分鐘演講，零時間準備。頓時，全場空氣凝固了，很快又沸騰了，“超綱”考驗選手能力的時刻到了——

吳徐杰首先幽默而智慧地作答，以一句“在萬達人的信念中，1+1從來就不等于2，因為萬達人獨一無二”，精彩燃爆全場！寧佳則給出了“敢說敢做敢當，銳意進取上下求索，在合格的萬達人面前，1+1就是無限可能”，獲得如雷掌聲。評委們也連連稱贊，認為選手實力雄厚，超乎想象。

大眾評委投票環節，屏幕實時變化，票數交替上升很是膠著，兩位導師現場拉票好不熱鬧。特別值得一提的是，兩位導師本是主持黃金搭檔，當天二人“兵戎相見”，一路唇槍舌劍，也成為比賽的另一看點。

在沒看到“萬達演說家”總決賽前，很難想象，竟是一場這樣的演講比賽。現場高潮迭起，觀眾有不停抹淚的、有拼命鼓掌的、有舉燈牌加油的……

16位“萬達演說家”在精彩表達故事時，找到了萬達的精神、萬達人的精神。這股力量，既像鋼鐵洪流勢不可擋，也像涓涓細流暖人心田。恰如董事長所言，演講比賽是體現企業文化最好的形式。

評委臨時起意出了一道加試題

選手在比賽中

觀眾屏息凝神，現場氣氛緊張